Забота о сотрудниках

Health & Nutrition — это прежде всего люди. Именно поэтому наша основная задача заключается в создании комфортной и доверительной рабочей среды, чтобы каждый сотрудник мог получить поддержку от руководителя, коллег и партнеров.

На любом уровне сотрудники открыты к диалогу и готовы помочь друг другу. Мы общаемся на «ты» и не строим сложных иерархий. Это часть наших ценностей и лидерского поведения.

5200
сотрудников по всей стране
> 90%
уровень вовлеченности сотрудников
24
часа обучения у каждого сотрудника в целом за год
Фокус на безопасности или цель «Ноль несчастных случаев»
Фокус на безопасности или цель Ноль несчастных случаев image_0
Фокус на безопасности или цель «Ноль несчастных случаев»

Одним из главных приоритетов для нас является обеспечение безопасности всех сотрудников компании, подрядчиков и в целом продвижение культуры здорового образа жизни.

Каждому сотруднику нашей компании понятная фраза «Это не WISE». Она сигнализирует о небезопасной ситуации и необходимости её исправить. Может относится как к неисправному оборудованию, так и следованию по лестнице, не держась за поручни. Ведь WISE для нас — это аббревиатура Work in safe environment (в переводе на русский «Труд в безопасном окружении»).

Модель обучения «70-20-10»
Модель обучения 70-20-10 image_1
Модель обучения «70-20-10»

Наша концепция обучения «Каждый день — новое знание» фокусирует внимание каждого сотрудника на важности постоянного совершенствования своих компетенций и навыков.

Поэтому процесс обучения в Health&Nutrition построен в пропорции «70-20-10»: обучение на рабочем месте (через рабочие задачи, проекты, управление командой), обучение c помощью других (тренерство, коучинг, менторинг), тренинги и электронное обучение.

У каждого сотрудника компании есть доступ на обучающую платформу и к электронной корпоративной библиотеке.

Действуют и особые программы развития. Например, руководители могут воспользоваться Team Leaders Ecosystem, включающую программы обучения, информационную поддержку, специальные онлайн мероприятия и полезные материалы.

Гибкие подходы к форматам работы
Гибкие подходы к форматам работы image_2
Гибкие подходы к форматам работы

Как современная компания мы следим за практиками рынка и внедряем новые технологии и актуальные инструменты, в том числе и форматы работы. Поэтому наши сотрудники в зависимости от особенностей бизнес-процессов и функционала могут работать в одном из следующих форматов:

• Работа на стационарном рабочем месте (офис/завод/склад)
• Дистанционная работа (постоянная, временная, либо гибридная).

Экосистема поддержки
Экосистема поддержки image_3
Экосистема поддержки

Для сотрудников нашей компании действует обширная система льгот, включающая ДМС, страхование жизни, корпоративные скидки и другие услуги. Например, забота о безопасности сотрудников также означает и фокус на well-being (благополучии). Так, каждый сотрудник может воспользоваться специальными возможностями для получения психологической поддержки (а также финансовых и юридических консультаций).

В нашей компании действует Политика по поддержке родителей, которая даёт особые льготы каждому родителю: например, приёмные родители пользуются такими же льготами, как и остальные, а будущий отец может в рабочее время посетить врача с матерью ребёнка.

Также мы поддерживаем связь с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске, через чат и специального HR бизнес-партнёра.

А ещё действует Социальный Фонд, оказывающий помощь сотрудникам, попавших в тяжёлую жизненную ситуацию.

Сайт использует cookie, что позволяет получать информацию о вас
Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Вам нужно принять это либо покинуть сайт.